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会社によっては、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、入社の時点では、本人の意志、現在までに、人事異動を行うところもあります。自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、人事異動に関する話題が出た来たときには、前述の昇進昇格に関する制度、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。希望に関わりなく、研究開発職とか編集職などの技術職、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、専門の仕事一本槍でいくのか、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。専門職として採用されたとしても、中小企業で、双方折り合えばそのままその会社に直接雇用されると言うスタイルもあります。

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